一、企业人才招聘的目的和意义 企业人才招聘的根本目的，是为企业获取满足其生产经营需要的人 员，它根据企业发展实际需要，利用各种科学选拔技术，

几乎任何一家广告公司都有一份PPT版的公司简介，几乎每一份公司简介都是客户深入了解你公司的第一媒介（官网只是初步了解）。那么，对于兜售创意的广告公司，

【关于中国管理咨询总群如何实现公司化运作的探讨】 草祭刀： 打算开年后逐步规范化，实现公司化运作，大家怎么个意愿？ 左道驰： 如何公司化运营？有三点： 1、做什么？

企业要取得成功稳步发展，必须把握两个方法，一企业管理培训，二变革。 长期不断企业管理培训可以为企业提供足够人才以及由此而带来能力素质提高，

店长是一个专卖店的灵魂，是领头羊。店长的工作能力及领导能力，直接影响整个专卖店的业绩，为了抓店长管理，无论是生产型的企业，还是销售型的卖场，

小企业的诞生与发展，可以靠个人的力量能够做到；但要做大作强做规范，必须要有一个齐心协力的团队。所以，做企业从组建到发展，经营管理团队的作用起着无法替代的作用。

何谓营销部门的九阴白骨爪 《像企管总监一样思考：突破战略执行的困局》第5章内容节选 马培杰带领纪世成和销售部经理周致远组成的调查小组开展了为期两周的调查工作。

建立健全岗位工作标准 企业进行职责界定的目的是让事事有人做，人人有事做，是为了职责清晰、工作规范，配合有据，协调有序，流程顺畅。那么，如果采用传统的模块操作，